职位介绍
在人力资源各模块岗位轮岗学习,了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求;
1.在人力资源各模块岗位轮岗学习,了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求;
2.根据公司发展战略,深入了解业务与人员发展状况,与业务体保持良好互动,实施招聘工作,开发,维护和管理招聘渠道;
3.根据实际需求,开展培训工作(新人培训,技能培训等),协助团队成员提升工作能力;
4.学习各业务团队建设和员工关系工作,打造优秀的团队文化,负责企业文化在一线团队中的宣贯与实施;
5.负责员工的入职、离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率;
1.2022届毕业生,985/211或海外知名院校本科及以上学历,人力资源专业优先能保证每周出席5天;
2. 熟练操作Excel、PPT 等常用办公软件;
3. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力;
4. 有责任心,抗压力强,执行力强,结果导向。
职位介绍
在人力资源各模块岗位轮岗学习,了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求;
1.在人力资源各模块岗位轮岗学习,了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求;
2.根据公司发展战略,深入了解业务与人员发展状况,与业务体保持良好互动,实施招聘工作,开发,维护和管理招聘渠道;
3.根据实际需求,开展培训工作(新人培训,技能培训等),协助团队成员提升工作能力;
4.学习各业务团队建设和员工关系工作,打造优秀的团队文化,负责企业文化在一线团队中的宣贯与实施;
5.负责员工的入职、离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率;
1.2022届毕业生,985/211或海外知名院校本科及以上学历,人力资源专业优先能保证每周出席5天;
2. 熟练操作Excel、PPT 等常用办公软件;
3. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力;
4. 有责任心,抗压力强,执行力强,结果导向。
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在人力资源各模块岗位轮岗学习,了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求;
1.在人力资源各模块岗位轮岗学习,了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求;
2.根据公司发展战略,深入了解业务与人员发展状况,与业务体保持良好互动,实施招聘工作,开发,维护和管理招聘渠道;
3.根据实际需求,开展培训工作(新人培训,技能培训等),协助团队成员提升工作能力;
4.学习各业务团队建设和员工关系工作,打造优秀的团队文化,负责企业文化在一线团队中的宣贯与实施;
5.负责员工的入职、离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率;
1.2022届毕业生,985/211或海外知名院校本科及以上学历,人力资源专业优先能保证每周出席5天;
2. 熟练操作Excel、PPT 等常用办公软件;
3. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力;
4. 有责任心,抗压力强,执行力强,结果导向。